許華凌

全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)黨員干部，不僅關(guān)系其個(gè)人的健康成長(zhǎng),，更關(guān)系黨和人民事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,。各級(jí)組織人事部門(mén)堅(jiān)持全面客觀地評(píng)價(jià)黨員干部政績(jī)，進(jìn)行深入細(xì)致綜合性考察,，既看黨員干部工作的基礎(chǔ)條件，又看他們立足實(shí)際的創(chuàng)新水平；既看顯功怎樣,，又看潛功如何,；既看工作速度，又看成果質(zhì)量,；既看經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，又看社會(huì)效益。黨員干部要經(jīng)得起組織上的“考核八看”,，對(duì)標(biāo)對(duì)表,、實(shí)干篤行，上交不負(fù)黨和人民期待的優(yōu)異答卷,。

立足實(shí)際不畏難,，開(kāi)拓創(chuàng)新求發(fā)展。綜合考慮黨員干部工作的基礎(chǔ)條件和創(chuàng)新能力,，對(duì)于提高干部考核的科學(xué)性和有效性具有重要意義,。推動(dòng)考核工作創(chuàng)新發(fā)展，必須綜合考慮黨員干部工作的原始基礎(chǔ),、外部環(huán)境,、難易程度和學(xué)識(shí)水平、實(shí)踐能力,、創(chuàng)新精神等因素,，精準(zhǔn)設(shè)置考核內(nèi)容指標(biāo)，確保做到量體裁衣,、科學(xué)公平,。黨員干部要樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，從實(shí)際出發(fā),，因地制宜,、因時(shí)制宜、因崗制宜,，弘揚(yáng)自力更生,、艱苦創(chuàng)業(yè)，與時(shí)俱進(jìn),、開(kāi)拓創(chuàng)新精神,，干一行愛(ài)一行，鉆一行專一行,，做到敬業(yè)勤業(yè)精業(yè),，努力成為善于干事創(chuàng)業(yè)的崗位能手、行家里手,，把本職工作做精做熟,、臻于至善,，在工作中不斷超越自我。

樹(shù)立正確政績(jī)觀,，顯功潛功做雙建,。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，黨員干部既要做讓老百姓看得見(jiàn),、摸得著,、得實(shí)惠的實(shí)事，也要做為后人作鋪墊,、打基礎(chǔ),、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的好事，既要做顯功,，也要做潛功,。“顯功”看得見(jiàn),、摸得著,，其功在當(dāng)時(shí)；“潛功”不顯山,、不露水，但利在長(zhǎng)遠(yuǎn),。黨員干部既要有“功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)建“顯功”,，更要有“功成不必在我”的境界建“潛功”。要樹(shù)立正確的政績(jī)觀,，深悟“成如容易卻艱辛”的至理真諦,，堅(jiān)定“而今邁步從頭越”的必勝信心，弘揚(yáng)“甩開(kāi)膀子加油干”的實(shí)干精神,，激勵(lì)“敢教日月?lián)Q新天”的奮斗豪情,，真抓實(shí)干、顯潛雙修,，把強(qiáng)國(guó)建設(shè),、民族復(fù)興偉業(yè)不斷推向前進(jìn)。

咬定青山不放松,，速度質(zhì)量?jī)上嘁?。“速度”和“質(zhì)量”,，猶如車之雙輪,、鳥(niǎo)之兩翼，二者互為依托,、互相促進(jìn),，唯有同向發(fā)力，方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。沒(méi)有合理的速度,，就難以形成量的合理增長(zhǎng),；沒(méi)有一定的質(zhì)量做保障，發(fā)展速度則缺乏后勁,。我們要堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào),，樹(shù)立和強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向，以速度合不合理,、質(zhì)量高不高,、效果好不好作為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。要把能否處理好數(shù)量與質(zhì)量,、速度與效益的關(guān)系,，作為考察黨員干部是否樹(shù)立了正確的政績(jī)觀的重要內(nèi)容。黨員干部要在工作上取得好的成績(jī),，就必須始終以“咬定青山不放松”的韌勁,，“速度質(zhì)量?jī)上嘁恕钡脑瓌t，“一錘接著一錘敲”的精神,，擔(dān)當(dāng)作為,、不負(fù)使命。

風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量,，兩個(gè)文明雙推進(jìn),。黨員?干部考核既看經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，又看社會(huì)效益?,，這是全面,、科學(xué)考核干部的重要原則。在考核過(guò)程中,，不僅要關(guān)注經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，還要綜合考慮社會(huì)效益、人文環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展等多個(gè)方面,。因此,，考核黨員干部時(shí)，既要看主觀努力,，又要看客觀條件,；既要看物質(zhì)文明，又要看精神文明,；既要看經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，又要看社會(huì)指標(biāo)；既要看當(dāng)前的發(fā)展,，又要看發(fā)展的后續(xù),；既要看經(jīng)濟(jì)總量的增長(zhǎng),，又要看每個(gè)群眾得到的實(shí)惠。黨員干部要在注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上,，更加注重與民眾幸福安康息息相關(guān)的社會(huì)建設(shè),，讓物質(zhì)文明和精神文明比翼齊飛。

考核是衡量黨員干部德才的“一把尺子”,，是反映黨員干部政績(jī)的“一面鏡子”,。只有立足實(shí)際開(kāi)拓創(chuàng)新，“顯功”“潛功”同時(shí)做功,，“速度”“質(zhì)量”雙向奔赴,，“兩個(gè)文明”齊頭并進(jìn)，才能向黨和人民遞交一份奮進(jìn)新征程,、建功新時(shí)代的優(yōu)異答卷,。